Wersja angielskaWersja niemiecka      logo bip epuap icon

BIP Najnowsze publikacje

Biblioteka - Aktualności

GOK - Aktualności

Serwis Samorządowy PAP

Informacja o dofinansowaniu pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych Drukuj

1338212 business manINFORMACJA O DOFINANSOWANIU PRACODAWCOM KOSZTÓW KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH OBOWIĄZUJĄCA OD 1 WRZEŚNIA 2012 r.

 

Od 1 września 2012 r. zmienią się warunki dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługującego pracodawcom, którzy zawarli z pracownikami- uczniami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ma to związek z reformą systemu szkolnictwa zawodowego, która przewiduje m.in. wydłużenie cyklu kształcenia w zawodzie z dwóch do trzech lat.

 

Podstawa prawna:

- Art. 70b ustawy z dnia 07 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256 poz. 2572 ze zmianami)


Uprawnieni:

Pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
• pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada odpowiednie kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
• młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania

 

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu 8081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.


Do dnia 31.12.2014 r. będzie przyznawane dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące. Do tego dnia wysokość kwoty dofinansowania wynosi 4848,46 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące. Okres przejściowy jest konieczny, ponieważ uczniowie, którzy we wrześniu 2012 r. rozpoczną naukę w klasach dwuletnich zasadniczych szkół zawodowych, będą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach.


Obecnie kwoty dofinansowania, określone powyżej, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja, wynosi co najmniej 105%. Z dniem 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady waloryzacji dofinansowania – kwoty dofinansowania będą podlegały waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania wynosi co najmniej 105%.


Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.


Dofinansowanie przyznaje wójt/burmistrz/prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia wszystkich wymaganych warunków.

 

Wymagane dokumenty:

1) pisemny wniosek pracodawcy z prośbą o wypłatę dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego

Do wniosku o dofinansowanie winny być dołączone:

  1. kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę.
  2. kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem celu przygotowania zawodowego.
  3. kopie dokumentów potwierdzające krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy.
  4. kopie dokumentów potwierdzających datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom, świadectwo lub zaświadczenie).

WSZYSTKIE ZAŁACZONE KOPIE NALEŻY POTWIERDZIĆ ZA ZGODNOŚĆ Z ORYGINAŁEM


Instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki, i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.


Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa powyżej, nie mający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa powyżej, a ponadto:

a) świadectwo dojrzałości z technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
b) świadectwo dojrzałości z liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
c) świadectwo dojrzałości z liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
d) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.

 

Termin składania wniosków:

Wnioski o dofinansowanie pracodawcy składają nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu. Po upływie tego terminu pracodawca traci prawo do dofinansowania.

Dodatkowe informacje:

W związku z koniecznością zabezpieczenia środków finansowych na dofinansowanie pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników należy zawiadomić wójta, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.

 

Dofinansowanie to pomoc de minimis.

W art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja, która dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować jako pomoc do minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5)


Dokumenty wymagane w pomocy de minimis:

  1. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis/ pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie lub
  2. Oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis albo wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w  którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, wydane przez jakiekolwiek podmioty udzielające pomocy de minimis na jakiejkolwiek podstawie lub o jakimkolwiek przeznaczeniu
  3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
  4. sprawozdanie finansowe za okres trzech ostatnich lat obrotowych, sporządzane zgodnie z przepisami o rachunkowości ( jeżeli za dany rok- bieżący- sprawozdanie nie jest gotowe- przed 31 marca- wówczas składa się sprawozdanie finansowe za poprzednie lata np. wniosek w lutym 2012= brak sprawozdania za 2011, więc składa się sprawozdanie finansowe za 2010,2009,2008; wniosek w kwietniu 2012= jest sprawozdanie za 2011, więc składa się za 2011,2010,2009).

Sprawozdanie finansowe składają tylko te podmioty, które są do tego zobowiązane na podstawie ustawy o rachunkowości zgodnie z art. 2 ust. 1 czyli:

- spółki handlowe, w tym również spółek w organizacji, a także inne osoby prawne, z wyjątkiem Skarbu Państwa i Narodowego Banku Polskiego,

- osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych, spółki partnerskie oraz spółdzielnie socjalne, jeżeli ich przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za poprzedni rok obrotowy wyniosły co najmniej równowartość w walucie polskiej 1.200.000 euro;

- jednostki organizacyjne działające na podstawie Prawa bankowego przepisów o obrocie papierami wartościowymi, przepisów o funduszach inwestycyjnych, przepisów o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej lub przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, bez względu na wielkość przychodów;

- gminy, powiaty, województwa i ich związki ich jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i państwowe fundusze celowe

- jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej,

- osoby zagraniczne, oddziały i przedstawicielstwa przedsiębiorców zagranicznych,

- inne jednostki jeżeli otrzymują one na realizację zadań zleconych dotacje lub subwencje publiczne

Kopia sprawozdania finansowego musi być potwierdzona za zgodność z oryginałem.

 

Pomoc de minimis nie może być przyznana przedsiębiorcy:

  1. na działalność związaną z eksportem, związaną bezpośrednio z ilością wytworzonych produktów, ustanowieniem i funkcjonowaniem sieci dystrybucyjnej lub wydatkami bieżącymi dotyczącymi eksportu;
  2. na pomoc uwarunkowaną uprzywilejowaniem towarów produkcji krajowej;
  3. sektor rybołówstwa i produkcji pierwotnej towarów rolnych;
  4. dla podmiotów w trudnej sytuacji ekonomicznej;
  5. w sektorze węglowym;
  6. w celu pomocy na nabycie pojazdów przeznaczonych do transportu drogowego przyznawanej podmiotom gospodarczym prowadzącym działalność zarobkową w zakresie drogowego transportu towarowego;
  7. ograniczenie w zakresie przetwarzania i wprowadzania do obrotu produktów rolnych (wymienione w odniesieniu podklasy PKD do poszczególnych pozycji Załącznika nr I TWE stanowiących produkty rolne)

 

Wyjaśnienia do formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis:


Wielkość wnioskodawcy

- mikroprzedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 10 pracowników (w przeliczeni na etaty) oraz jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro, jest niezależne;

- małe przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 pracowników (w przeliczeniu na etaty) oraz jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro, jest niezależne;

- średnie przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 250 pracowników (w przeliczeniu na etaty) oraz jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro, jest niezależne.


Do tych rodzajów przedsiębiorstw nie może zaliczyć się przedsiębiorstwo państwowe, jednoosobowa spółka Skarbu Państwa, spółka akcyjna albo spółka z ograniczona odpowiedzialnością, w stosunku do których Skarb Państwa, jednostka samorządu terytorialnego, przedsiębiorstwo państwowe lub jednoosobowa spółka Skarbu Państwa są podmiotami, które posiadają uprawnienia takie, jak przedsiębiorcy dominujący w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów(Dz. U. Nr 50, poz. 331 ze zm.)


Forma prawna

Inna forma prawna to np. działalność gospodarcza, spółka cywilna, spółka jawna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka komandytowo- akcyjna, spółka akcyjna.

Przedsiębiorstwo niezależne (samodzielne) to przedsiębiorstwo, które nie ma żadnych przedsiębiorstw partnerskich ani związanych.

Przedsiębiorstwa partnerskie to przedsiębiorstwa, które nie są przedsiębiorstwami związanymi i które pozostają w następującym wzajemnym związku: przedsiębiorstwo posiada samodzielnie lub wspólnie z jednym lub kilkoma przedsiębiorstwami związanymi , 25% lub więcej kapitału lub praw głosu w drugim przedsiębiorstwie (ale nie więcej niż 50%)

Przedsiębiorstw związane - to przedsiębiorstwa, które pozostają w jednym z poniższych związków:

- przedsiębiorstwo posiada większość praw głosu w innym przedsiębiorstwie lub

- przedsiębiorstwo posiada prawo do powołania/ odwołania większości członka organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innego przedsiębiorstwa lub

- przedsiębiorstwo posiada dominujący wpływ na działalność innego przedsiębiorstwa lub

- przedsiębiorstwo kontroluje większość praw głosu w innym przedsiębiorstwie „większość” tzn. więcej jak 50%

 

Pomoc de minimis jest przyznawana przedsiębiorcy niezależnie od jego wielkości.

 

Beneficjenci pomocy – spółki osobowe i cywilna

Spółka osobowa- jawna, partnerska, komandytowa, komandytowo- akcyjna):

  1. jeżeli beneficjentem pomocy de minimis jest wspólnik to beneficjentem jest też spółka w takim zakresie, który odpowiada wielkości udziału wspólnika oraz pozostali wspólnicy w takim zakresie, który odpowiada wielkości ich udziałów (zysków) w spółce;
  2. jeśli beneficjentem pomocy jest spółka, to beneficjentem są także wszyscy jej wspólnicy w zakresie, który odpowiada wielkości ich udziałów (zysków) w spółce.

Beneficjenci pomocy - spółki kapitałowe – jeżeli beneficjentem jest spółka kapitałowa, czyli spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub akcyjna, zaświadczenie o pomocy de minimis wydaje się tylko i wyłącznie na tą spółkę.

 

Informowanie

Beneficjent pomocy (jeśli została wydana decyzja) lub wnioskodawca (jeśli złożył wniosek a brak jest decyzji) jest zobowiązany do przekazywania wszelkich informacji o pomocy publicznej jaka otrzymał lub o którą się ubiega w urzędzie, na żądanie urzędu jako podmiotu udzielającego pomocy. Urząd występuje wtedy z pisemnym żądaniem, w którym wskazuje zakres i termin zadośćuczynienia żądaniu (art. 39 ust. 1 ustawy o pomocy publicznej).

 

Od 1 stycznia 2007 r. ogólna kwota pomocy de minimis przyznana przedsiębiorstwu nie może przekroczyć 200 tys. euro w okresie maksymalnie trzech lat podatkowych, za wyjątkiem sektora transportu, gdzie kwota ta jest niższa. Zakres rozporządzenia 1998/2006 rozszerzono na sektor transportu, uznając za niekwalifikowane jedynie nabywania pojazdów przeznaczonych do lądowego transportu drogowego przez podmioty gospodarcze wykonujące działalność zarobkową w sektorze transportu; jednocześnie utrzymano ograniczenie dopuszczalnej pomocy de minimis w sektorze transportu na poziomie 100 tys. euro w ciągu maksymalnie trzech lat. W przypadku gdy po obliczeniu przez podmiot udzielający pomocy łączna kwota pomocy będzie przekraczać wymienione wyżej pułapy, pomoc ta nie może być objęta przepisami rozporządzenia 1998/2006 nawet w odniesieniu do części pomocy nieprzekraczającej tego pułapu.

 

Pliki do pobrania:

 

 

 

 
baner e urzad

dobry start

BIP

Elektroniczna Skrzynka Podawcza

Dziennik Ustaw

Informacja dla niepełnosprawnych

Wnioski Formularze

Dla inwestora

Turystyka

Przetargi

platforma zakupowa

Zo

Darmowa Pomoc Prawna

gospodarka odpadami

sms

Biuletyn Gazeta

Rozkłady jazdy

rozkladjazdyszkolny

iceo

sip

Inwestycje Unijne

Powiatowy Urząd Pracy

Narodowe Siły Rezerwowe

 

Partnerzy zagraniczni

bilina ico
leuna_ico

nowowolynsk_ico

 

kalendarium

Kalendarium



Niedziela, 3 Listopada 2024 r.

Imieniny obchodzą:

Bogumił, Cezary, Chwalisław, Hubert, Huberta, Sylwia

Do końca roku zostało 59 dni.